あなたの状況に対するお悩みは非常に理解できます。職場環境が健全でないと、従業員のモラルや生産性に大きな影響を与える可能性があります。以下に、あなたの状況に対するいくつかの対処方法を提案します。

まず、店長がプライベートの知り合いに無料で商品を提供している問題についてですが、これは明らかに不公平であり、店舗の利益を損なう可能性があります。この問題に対処するためには、まずは他の従業員と一緒になって、店長に対してこの行為が不適切であることを穏やかに指摘することが考えられます。もし店長がこれを受け入れない場合、次のステップとして、店舗のオーナーや上層部に報告することが必要かもしれません。

次に、店長が休憩中でないのに趣味の店に行っている問題ですが、これは店長の業務時間の不適切な利用と言えます。この問題に対処するためには、まずは店長に対して、この行為が業務時間の不適切な利用であることを指摘することが考えられます。もし店長がこれを受け入れない場合、次のステップとして、店舗のオーナーや上層部に報告することが必要かもしれません。

最後に、店長が特定の従業員に依怙贔屓して他の従業員に酷い扱いをしている問題ですが、これは明らかに不公平であり、従業員のモラルに大きな影響を与える可能性があります。この問題に対処するためには、まずは他の従業員と一緒になって、店長に対してこの行為が不適切であることを穏やかに指摘することが考えられます。もし店長がこれを受け入れない場合、次のステップとして、店舗のオーナーや上層部に報告することが必要かもしれません。

以上の対処方法は、あくまでも一例であり、状況によっては他の対処方法が適切な場合もあります。いずれにせよ、健全な職場環境を維持するためには、従業員全員が協力して問題を解決することが重要です。