息子が地元以外で就職したいという希望を持っている場合、まずはその理由を理解することが重要です。息子が地元に留まることを拒否する理由は、親元からの独立、新しい環境での挑戦、キャリアアップの機会など、様々な要因が考えられます。

親としては、息子が地元で就職することを望む理由も理解できます。老後のことや家族との時間を大切にしたいという気持ちは、多くの親に共通するものです。しかし、息子の将来の幸福と成長を考えると、彼の希望を尊重することも大切です。

説得のためのアプローチとして、以下の点を考慮すると良いかもしれません。

1. 対話と理解：まずは息子との対話を通じて、彼が地元以外で就職したい本当の理由を理解しましょう。彼の夢や目標、将来の計画について話し合うことで、彼の考えを深く理解することができます。

2. 柔軟性の提示：息子が地元以外で就職することを認める代わりに、定期的な帰省や家族との連絡を維持することを条件にするなど、柔軟な解決策を提示することも一つの方法です。

3. 将来の計画の共有：息子が地元以外で就職することを許可する代わりに、彼が将来どのように家族との関係を維持し、老後の親孝行を考えているかを話し合うことも重要です。

4. 専門家の助言：もし話し合いが難航するようであれば、家族カウンセラーや就職指導の専門家に相談することも一つの選択肢です。彼らは中立的な立場から、家族の関係を円滑にするためのアドバイスを提供してくれるでしょう。

最終的には、息子の自立と成長を尊重し、彼が自分の人生を選択できるようにすることが、長期的に見て最善の選択となる可能性があります。親としての愛情と理解を持って、息子の決断を支えてあげることが大切です。