職場での問題をどのように伝えるのが正しいか、また自分が悪いことを言っているか判断して欲しいです。

職場での問題を適切に伝えることは、職場のダイナミクスを維持し、自分自身の精神的な健康を保つために非常に重要です。あなたの状況を分析すると、いくつかの点で改善の余地があると思われます。

まず、社員Aに対して「仕事を辞めたい」という旨を伝える際、会社の状況や他の社員との関係性についての詳細を含めることは、その情報が必要な場合を除き、避けるべきです。これは、その情報が他の社員にとって不必要なストレスや混乱を引き起こす可能性があるためです。

次に、社員Bとのやり取りにおいて、「言いたいことは社員Aさんに伝えた通りです、それ以上はありません。」という返答は、一方的であり、相手の感情を考慮していないように見受けられます。このような返答は、相手を不快にさせ、さらなる対立を招く可能性があります。

最後に、「仕事で怒られたことについては何も思っていません。私が仕事ができなくて迷惑をかけて怒られているのも理解しています。私が嫌だったことはそれではありません。」という返答は、自分の感情を明確に伝えていますが、相手の感情を無視しているように見受けられます。これは、相手があなたの感情を理解しようとする努力を阻害する可能性があります。

これらの点を踏まえると、職場での問題を適切に伝えるためには、以下の点に注意することが重要です。

1. 相手の感情を考慮する: 相手の感情を尊重し、その感情を理解しようとする姿勢を示すことが重要です。
2. 明確かつ簡潔に伝える: 自分の感情や意見を明確かつ簡潔に伝えることで、相手がそれを理解しやすくなります。
3. 建設的なコミュニケーションを心がける: 相手との対話を通じて、問題の解決に向けた建設的なコミュニケーションを心がけることが重要です。

以上の点を踏まえると、あなたが行ったやり取りにおいて、相手の感情を十分に考慮していない部分があると思われます。しかし、それを改善することで、より良い職場環境を築くことができるでしょう。