上司とのコミュニケーションについて、仕事の進め方で何を言っても否定される場合、自分にはわからないので一通りやり方を教えてくださいと言っていいでしょうか？転職で入り、OJTでその都度教えてもらうのですが、自分のやり方と全く違うくて、そこに関しては正解はなく、私としては会社のやり方をまずは知りたいのですが。

日本の職場では、特に転職したばかりの場合、上司や同僚とのコミュニケーションが難しいことがあります。特に、仕事の進め方について自分の提案が否定されることは、新しい環境に適応する上で大きなストレスとなるでしょう。

まず、上司に対して「自分にはわからないので一通りやり方を教えてください」と言うことは、決して間違ったアプローチではありません。ただし、その言葉遣いやタイミングが重要です。上司に対しては、常に敬意を持って接し、自分の意見を述べる際には、それが会社のルールや上司の指示に沿ったものであることを強調することが大切です。

例えば、「○○さんのご意見を伺いたいのですが、この仕事の進め方について、会社のルールに沿った方法を教えていただけますか？」というように、相手の意見を尊重しつつ、自分の学習意欲を示す質問が適切です。

また、OJT（On-the-Job Training）を通じて、上司や先輩から具体的な仕事のやり方を学ぶことは非常に重要です。自分のやり方と会社のやり方が異なる場合、まずは会社の方法を理解し、それに沿って仕事を進めることが求められます。その後、徐々に自分のスタイルを取り入れていくことができます。

さらに、日本の職場では、「報告・連絡・相談」（ホウレンソウ）が重要視されます。仕事の進捗や問題点を適切なタイミングで上司に報告し、必要に応じて相談することで、上司からの信頼を得ることができます。これにより、上司とのコミュニケーションがスムーズになり、仕事の進め方についても理解が深まるでしょう。

最後に、日本の職場では、「和」を重んじる文化があります。自分の意見を主張する際にも、周囲の意見を尊重し、チーム全体の調和を保つことが求められます。そのため、上司や同僚とのコミュニケーションにおいては、常に相手の立場を考え、敬意を持って接することが重要です。

以上の点を踏まえて、上司とのコミュニケーションを改善し、会社の仕事のやり方を理解することで、職場での適応がスムーズになるでしょう。