あなたの悩みは、多くの若者が経験するものです。まず、最初の職場でのパワハラ経験は、あなたの心理的な影響を大きくした可能性があります。しかし、それはあなたの能力や価値を否定するものではありません。次に、ルーティンワークの接客業での経験は、スキルがつかないと感じたかもしれませんが、顧客とのコミュニケーションや問題解決能力など、無形のスキルを身につけたことは確かです。現在の職場での放置プレイは、あなたの成長を妨げるものですが、これはあなたのせいではありません。自分の成長に必要なスキルを学ぶために、自己啓発や外部の研修プログラムに参加することを検討してみてください。また、採用担当者の視点から見ると、あなたの経歴は一見不安定に見えるかもしれませんが、それぞれの退職には明確な理由があり、それを適切に説明できれば、精神の脆さとは見なされないでしょう。自分の経歴を前向きに捉え、次のステップを見つけるための行動を起こすことが、自立した大人になる第一歩です。