アメリカでは、障害者の雇用と生活支援に関して、多くの制度とプログラムが存在します。連邦政府は、障害者の雇用を促進するために、1990年に障害者法（Americans with Disabilities Act, ADA）を制定しました。この法律は、雇用、公共の利用施設、交通機関、通信など、多くの分野で障害者の権利を保護しています。

雇用に関しては、ADAは雇用主に対し、障害者を差別せず、合理的な配慮を提供することを義務付けています。合理的な配慮とは、例えば、職場のアクセシビリティの向上、仕事の調整、支援技術の提供などを指します。また、連邦政府は、障害者の雇用を促進するために、職業リハビリテーションサービスや就労支援プログラムを提供しています。

日本の就労支援A型B型に該当するものとして、アメリカでは、コミュニティリハビリテーションプログラム（Community Rehabilitation Programs, CRPs）があります。これらのプログラムは、障害者が通常の職場で働くための訓練と支援を提供します。また、サポートされた雇用（Supported Employment）という形態もあり、これは重度の障害を持つ人々が通常の職場で働くための継続的な支援を提供します。

さらに、アメリカでは、障害者が自分のスキルと能力を最大限に発揮できるよう、多くの非営利組織やコミュニティベースのグループが活動しています。これらの組織は、障害者の雇用機会の拡大、職業訓練、生活支援などを行っています。

アメリカでは、障害者が多様な職場で働いています。公共部門、民間企業、非営利組織など、さまざまな分野で障害者が活躍しています。また、インターネットやテクノロジーの発展により、在宅勤務やリモートワークの機会も増えており、これにより、障害者の雇用機会がさらに拡大しています。

以上のように、アメリカでは、障害者の雇用と生活支援に関して、多くの制度とプログラムが存在し、障害者が自分のスキルと能力を最大限に発揮できる環境が整っています。