日本の職場において、高卒が差別されるかどうかは、企業や職場環境によって異なります。一般的に、日本の企業は学歴に基づいた採用を行うことが多いため、高卒の求職者は大学卒業者と比較して不利な立場に置かれることがあります。特に大企業や一部の業界では、学歴が重視される傾向があり、高卒の方が採用される機会が少ないことがあります。

しかし、中小企業や特定の業界では、実務経験やスキルが重視されるため、高卒であっても十分な採用機会があります。また、近年では学歴に依存しない採用を行う企業も増えており、個人の能力や適性を重視する傾向が見られます。

高卒の方が差別されないためには、以下の点に注意することが重要です。

1. スキルの向上: 専門的なスキルや資格を取得することで、学歴以外の強みをアピールできます。
2. 自己PRの工夫: 自分の経験や能力を効果的に伝えることで、学歴以外の部分で企業に価値を感じさせることができます。
3. 企業選び: 学歴を重視しない企業や、高卒者を積極的に採用している企業を選ぶことも一つの方法です。

結論として、高卒が差別されるかどうかは、企業や職場環境に依存しますが、個人の努力や適切な企業選びによって、差別を受けずに活躍する機会は十分にあります。