高学歴が仕事の出来に影響を与えるという理論について、どのように考えますか？
もっと見る
対策と回答
高学歴が仕事の出来に影響を与えるという理論については、一概には言えません。確かに、高学歴の人材は専門的な知識や技術を持っていることが多く、それが特定の職種では大きなアドバンテージとなります。しかし、仕事の出来は学歴だけで決まるものではありません。コミュニケーション能力、リーダーシップ、問題解決能力、柔軟性など、多くの要素が関わってきます。また、高学歴の人材がコミュニケーションに難があるという見方もありますが、これは個人差が大きく、学歴だけで判断することはできません。結局のところ、仕事の出来は個人の能力と努力、そしてその環境やチームとの適合性によって決まると言えるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
休職中に引越しを計画しています。現在社宅に住んでおり、2ヶ月後に退職予定です。新たに賃貸契約を結びましたが、契約が1ヶ月後に開始されます。すぐに会社に契約したことを伝えるべきでしょうか？·
会社でメーカーさんの新製品をレンタルして試用した結果、購入について検討しています。発送時にメールで評価と購入について聞かれたのですが、返答メールの書き方に困っています。アドバイスをいただけますか？·
ひろゆきさんが「スキルのない外国人を低賃金で働かせるような職場が増えると国は衰退します。」と言っていましたが、これは本当ですか？安い労働力に頼る国は衰退する運命なのでしょうか？·
今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか？·
年末調整の対象外と言われたが、特殊なパターンで対象になると言われた場合、これは違法ですか？