若い美人な学生バイトがお局とおばさんパートから深刻な業務妨害を受けています。加害者側と被害者側と徹底的に話し合いをさせても解決しないでしょうか？

職場でのハラスメントや業務妨害は、深刻な問題であり、即座に対処する必要があります。話し合いが解決の手段となるかどうかは、状況によりますが、以下の点を考慮することが重要です。

まず、話し合いを行う前に、被害者である学生バイトAの安全を確保することが最優先です。Aが現在の職場環境で安全を感じられない場合、話し合いを行う前に、Aを安全な場所に移動させるか、職場環境を改善する必要があります。

次に、話し合いを行う場合、中立的な第三者が関与することが重要です。これにより、話し合いが公平で建設的なものとなり、加害者側が被害者側を圧倒することを防ぐことができます。第三者としては、人事部門の担当者や外部の専門家が適しています。

また、話し合いの目的は、問題の解決であり、責任の追求ではありません。加害者側に対して、彼らの行動がどのように被害者に影響を与えたかを理解させることが重要です。その上で、今後同様の問題が発生しないように、具体的な改善策を提案することが求められます。

最後に、話し合いが解決につながらない場合、会社は法的手段を検討する必要があります。日本の労働基準法には、職場でのハラスメントや業務妨害を禁止する規定があり、被害者はこれに基づいて訴訟を起こすことができます。

総じて、話し合いは解決の一手段ですが、それだけでは問題が解決するとは限りません。被害者の安全と権利を守るために、多角的なアプローチが必要です。