職場でのハラスメントは、特定の個人またはグループに対して、性的な言動、脅迫的な言動、侮辱的な言動、またはその他の嫌がらせ的な行為が行われることを指します。あなたの状況では、直属の上司と部下の不倫関係が業務に影響を与え、他の従業員に不公平な扱いをしていることが問題となります。これは、職場の風紀を乱し、業務の公平性を損なうものであり、ハラスメントの一形態と見なされる可能性があります。

また、あなたが非正規職員であり、評価制度がないことも、職場環境の悪化に拍車をかけていると考えられます。産業医を通じて人事に訴えたにもかかわらず、無視されたことは、さらに職場の雰囲気を悪化させ、精神的な苦痛を増幅させています。

退職に関しては、このような職場環境が続くことによる精神的苦痛や健康への影響が認められれば、自己都合退職ではなく、会社都合退職として扱われる可能性があります。具体的な手続きや法的な判断については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

職場のハラスメントや不公平な扱いは、従業員の権利を侵害し、職場の生産性と士気を低下させる重大な問題です。あなたのような状況にある方は、適切な相談窓口を利用し、自分の権利を守ることが重要です。