上司が「どんなに活躍しても褒めない」という態度は、ハラスメントに当たるのでしょうか？

日本の職場環境において、上司が部下の努力や成果を認めない、あるいは過度に厳しく批判する態度は、ハラスメントと見なされる可能性があります。具体的には、以下の点が問題となります。

1. 心理的負担の増大: 常に批判される環境では、社員は心理的な負担が増大し、ストレスや不安感が高まります。これは長期的には、メンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があります。

2. モチベーションの低下: 努力や成果が認められないと、社員のモチベーションは低下し、仕事への意欲が失われます。これは組織全体の生産性にも悪影響を及ぼします。

3. 職場の雰囲気の悪化: 批判的な上司の下では、職場の雰囲気が悪化し、社員間の信頼関係が損なわれる可能性があります。これはチームワークの阻害要因となります。

4. 法的問題: 日本の労働基準法や労働安全衛生法により、職場におけるハラスメントは禁止されています。上司の行為が過度であり、社員の権利を侵害すると判断された場合、法的な対応が取られる可能性があります。

このように、上司が部下の努力や成果を認めない態度は、ハラスメントと見なされる可能性があります。社員は、自分の権利を守るために、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することができます。また、会社側も、職場環境の改善やハラスメント防止策の実施に取り組む必要があります。