あなたが経験している状況は、明らかに職場ハラスメントの範疇に入る可能性が高いと言えます。具体的には、性別に基づく差別的な発言や、個人のプライバシーに関する不適切な質問、そして偏見に基づく発言などが含まれています。これらの行為は、職場環境を悪化させ、精神的な負担を増大させる可能性があります。特に、地方公務員としての立場から、このような発言は社会的影響力も考慮する必要があります。職場ハラスメントは、法律によって厳しく禁止されており、被害者は労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することができます。また、職場内のハラスメント対策委員会や人事部門に相談することも一つの方法です。これらの機関は、ハラスメントの事実を調査し、適切な対応を取ることが期待できます。あなたの不快感は正当なものであり、自分の権利を守るために行動することは重要です。