試用期間中に上司からの言動がハラスメントや退職勧奨にあたるかどうかは、具体的な状況や言動の繰り返し、その他の関連する状況によります。日本では、ハラスメントは法律で定義されており、職場での嫌がらせや不利益を与える行為は厳しく規制されています。

まず、「あなた OOさんにはこの仕事無理じゃないの？」という言葉は、個人の能力や適性を否定するものであり、これ自体が精神的な圧力を与える可能性があります。さらに、「俺は他の業界の方が向いていると思う」という言葉は、退職を勧めるようなニュアンスを含んでいるため、退職勧奨と見なされる可能性があります。

しかし、これがハラスメントや退職勧奨にあたるかどうかは、その言葉がどのような文脈で発せられたか、その後の対応や他の行動があったか、そしてそれが繰り返されたかなど、多角的な視点から判断する必要があります。

もしこのような言動が続く場合、または精神的な負担を感じる場合は、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。日本の労働法では、労働者の権利を保護するための措置が講じられており、適切な対応を取ることができます。

また、試用期間中であっても、労働者の権利は基本的に保護されており、不当な扱いやハラスメントに対しては法的な救済措置があります。したがって、自身の権利をしっかりと理解し、必要に応じて適切な手段を取ることが重要です。