パワハラ上司の不正行為を告発するかどうかの決定は、慎重に検討する必要があります。まず、告発のデメリットを理解することが重要です。告発すると、職場の人間関係が悪化する可能性があり、場合によっては自分自身が逆に攻撃されるリスクもあります。また、告発によって上司が退職前に対策を講じる可能性もあり、結果的に証拠が消されるリスクも考えられます。

一方、何もしないこともリスクがあります。不正行為が続くと、会社や他の従業員に対しても悪影響を及ぼす可能性があります。また、自分自身が道徳的に納得できない状況に置かれることもあります。

辞めた後でも責任を取らせることは可能ですが、そのためには証拠をしっかりと残しておくことが重要です。タイムカードの記録や、不正行為に関するメール、メモなど、できるだけ多くの証拠を集めておくことが必要です。

最終的な決定は、自分自身の安全と道徳的な判断に基づいて行うべきです。もし、告発を考えているのであれば、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、状況を詳しく分析し、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。