職場で嫌がらせを受けている社員が人事部に相談した際に、「相手を変えるのは時間がかかるから、自分が変わった方が早いのでは？」という対応を受けた場合、その対応は一般的には不適切と考えられます。

まず、嫌がらせは重大な問題であり、被害者に対して責任を転嫁するような言葉は適切ではありません。嫌がらせは、加害者の行動によって引き起こされるものであり、被害者が変わることで解決するものではありません。

会社は、職場環境の改善と加害者の行動を是正するための措置を講じるべきです。具体的には、加害者に対して厳正な警告や懲戒処分を行い、被害者に対しては適切なサポートを提供することが求められます。また、職場全体で嫌がらせ防止の教育を行い、問題の再発を防ぐことも重要です。

このような対応がなされない場合、被害者はさらに精神的な負担を強いられるだけでなく、会社の信頼性も失われる可能性があります。したがって、会社は被害者の立場に立って対応し、問題の根本的な解決に向けて努力することが求められます。

また、被害者自身が問題を解決するためにできることとして、弁護士や労働基準監督署などの外部機関に相談することも考えられます。これらの機関は、被害者の権利を守り、適切な対応を求めるためのサポートを提供してくれます。

結論として、会社の対応が正しいかどうかは、被害者の立場に立った適切な対応がなされているかどうかによります。被害者が納得できる対応がなされない場合、外部の専門機関に相談することも一つの選択肢となります。