業務外の仕事の任命についてのご質問にお答えします。まず、仕事の効率化や積極的な姿勢は非常に重要で、それが評価されていることは素晴らしいことです。しかし、その結果として多くの業務外の仕事が振られることになったということは、あなたの能力が認められている一方で、負担が増えていると感じられる状況です。

まず、不平等感についてですが、同じ課の他のメンバーと比較して業務外の仕事が多いと感じるのは自然なことです。しかし、役職や経験、個々の能力によって任務が異なることは一般的です。あなたの場合、効率化や積極的な姿勢が評価され、その結果として多くの仕事が振られている可能性があります。

次に、「出来ない人間を演じた方が良いでしょうか？」という質問についてですが、それはお勧めできません。仕事の質を落とすことは、長期的に見て自分自身の評価を下げることになります。代わりに、現状を上司に率直に話し合うことをお勧めします。あなたの負担が増えていること、そしてそれが通常業務に影響を与える可能性があることを伝えることで、上司は状況を理解し、適切な対応を取ることができるかもしれません。

また、業務外の仕事が多い場合、それがあなたのスキルアップやキャリアアップにつながる機会である可能性もあります。その視点からも、それぞれの仕事をどのように活かせるかを考えてみることも大切です。

最後に、職場環境や上司とのコミュニケーションは非常に重要です。あなたの状況を理解し、適切なフィードバックを得ることで、より良い職場環境を作り出すことができるでしょう。