会社に入社してきた年上の後輩についてのご相談です。僕(27歳)が勤めてる会社は物流倉庫の荷受けや出庫の仕事で、半年前に似たような仕事を経験している50代の男性が入社しました。(Yさんと称します) ですが、事あるごとに『前の職場では〜』『今のやり方は違う！』『AをBに変えた方が効率いいよ』『俺は積極性がないから〜』といつも言っていて 今行っている仕事のルーティンや方法を変える必要は現時点で全く無く、むしろ変えると余計効率が悪くなる、余計な手間が増える事が考えられましたので、言葉柔らかくお断りをしましたが、なかなか納得してくれません。 所謂、ダニング・クルーガー効果というものにYさんが当てはまる事が多いなって最近思ってます。 みなさん、職場で入社してきた年上の後輩、50代の方の扱いや似た様な性格の人の対処法などありますか？ 現在の仕事の主要メンバーは以下の通り。 60代 来年定年退職予定 40代 テキパキ動く女性スタッフ 20代 僕 50代 新人Yさん 現在は60代のスタッフがリーダーとして指示や、わからないことは聞いてますが、定年退職後は僕がその人の後任となっていて、Yさんからすると年下の僕から色々言われると偶にカンに触って、『今やろうとしてたから！』とか『それは分かってるんだけど〜』など 指示したことはある程度やってくれますが、どこか自分の仕事では無い、俺は関係ない、と色々手抜きをしたりしていて、それについて言及すると『俺は積極性がないからね』などなど... 長くなっちゃいましたが、よろしくお願いします。