入社時に私をイジメていた先輩社員が私の部下になりました。どう接していいか分かりません。

職場での人間関係は常に複雑で、特に過去にトラブルがあった相手が部下となった場合、その対処はさらに難しくなります。まず、あなたの感情を理解します。過去にイジメを受けた経験は、どうしても心に傷を残します。しかし、今はあなたが上司としての立場にあり、その立場を最大限に活かすことが重要です。

まず、過去の出来事を忘れることは難しいかもしれませんが、それを今の仕事に持ち込まないようにすることが大切です。あなたの部下としての先輩社員に対しては、公平で専門的な態度を保つことが求められます。仕事の指示は明確に、かつ敬意を持って伝えることが必要です。

また、先輩社員が鬱病であることを上司から指摘されているので、その点にも配慮が必要です。鬱病は深刻な健康問題であり、その症状に対しては敏感に対応する必要があります。あなたが感情的にならず、冷静に対応することが、彼の症状を悪化させることを防ぐ一助となるでしょう。

来週の1対1の面接では、彼の仕事に対する意欲や目標を聞き出すことが重要です。その際には、過去の関係を忘れ、彼を一人の社員として見ることが求められます。彼の意見を尊重し、その上で、彼がどのように仕事に取り組むべきかを明確に伝えることが必要です。

最後に、会社があなたと先輩社員の過去の関係を忘れているように見えることについてですが、これはあなたがその関係を仕事の場で適切に管理する機会を与えているとも言えます。あなたがこの状況をどう乗り越えるかが、あなたのリーダーシップを示す良い機会となるでしょう。

このような状況では、常に冷静さを保ち、専門的な態度を維持することが求められます。あなたの冷静な対応が、職場の平和と生産性を高める鍵となるでしょう。