内示後の異動先への挨拶に関するルールは、企業によって異なることが多いです。一般的には、内示が出た直後から数日後に異動先へ連絡することが求められる場合があります。これは、異動先が事前に準備を進めるための時間を確保するためです。しかし、あなたのケースのように、内示後1週間後に連絡することが暗黙のルールとされている企業もあります。このようなルールの変更は、企業の方針や人事の変更、あるいは業務の効率化のために行われることがあります。したがって、内示後の挨拶のタイミングについては、必ず上司や人事部に確認し、最新の情報を入手することが重要です。また、異動先からのクレームに対しては、その理由を聞き出し、必要であれば上司に報告することも大切です。これにより、今後の異動においてもスムーズな対応が可能となります。