日本の職場では、朝のあいさつは基本的なマナーとされており、多くの人がこの習慣を大切にしています。しかし、あなたのように大きな声であいさつをしても、返事が少ないという経験をする人もいます。これは必ずしもあなたが嫌われているということを意味するわけではありません。

まず、職場の雰囲気や個々の社員の性格によって、あいさつのスタイルや反応は大きく異なります。例えば、内向的な人や忙しい人は、あいさつに対する反応が遅れたり、返事が小さかったりすることがあります。また、職場の文化によっては、あいさつが形式的になり、表面的な返事しかない場合もあります。

さらに、あなたが後輩に対してもスルーされたということで腹を立てているのは理解できますが、後輩たちがあなたを特に避けているというわけではないかもしれません。彼らもまた、新しい環境や仕事に適応している最中であり、あいさつに対する意識が薄いことも考えられます。

あなたが嫌われているかどうかを判断するためには、あいさつ以外の行動や言動、そして職場での人間関係全体を見る必要があります。もし、他の面でも不和があるようであれば、それを改善するための努力が必要です。例えば、積極的にコミュニケーションを取る、仕事に対する姿勢を見直す、同僚や上司との信頼関係を築くなどが考えられます。

最後に、あいさつはあくまでも職場での第一印象を作る一つの手段であり、それだけで人間関係の全てを判断することはできません。あなたが真剣に仕事に取り組み、周囲の人々と良い関係を築こうと努力しているのであれば、それが最終的に評価されるはずです。