退職時に菓子折りなどを渡すかどうかは、個人の判断に依存します。ただし、嫌がらせやパワハラなどの人間関係が原因で退職する場合、そのような行為は必ずしも適切ではないかもしれません。なぜなら、それは一種の和解のシンボルとして解釈される可能性があり、被害者が加害者と和解したかのように見えるからです。

日本の職場文化では、退職時に感謝の意を表すために菓子折りや手紙を渡すことが一般的です。しかし、これは通常、良好な人間関係の下での退職を前提としています。嫌がらせやパワハラが原因で退職する場合、そのような行為は、被害者の感情を二重に傷つける可能性があります。

そのため、このような状況では、被害者の感情を尊重し、その人の希望に従うことが最善の策です。もし被害者が菓子折りを渡すことを望まない場合、その希望を尊重することが重要です。また、会社側も、このような状況を適切に処理し、被害者を支援する責任があります。

最終的に、このような決定は個人の感情と状況に大きく依存します。したがって、被害者の感情を尊重し、その人の希望に従うことが最も重要です。