フルキャストのペナルティポイントシステムについて、7ポイントが14日間の利用停止に相当することは正しいです。しかし、このペナルティポイントが採用の可否に直接影響するかどうかは、企業の採用基準や方針によります。一般的に、企業は採用にあたり候補者の過去の行動履歴を重視することがありますが、これは各企業の人事政策に大きく依存します。一部の企業では、ペナルティポイントが一定数を超えると採用を見送ることがありますが、他の企業ではそのような厳格な基準を設けていない場合もあります。したがって、7ポイントに近いからといって必ずしも採用されにくいとは一概に言えません。採用においては、ペナルティポイント以外の要素（例えば、スキル、経験、人柄など）も大きく評価されるため、総合的な判断が行われます。