新卒で入社した23歳の社員が、扁桃腺の問題で頻繁に欠勤しています。この状況が会社での評価にどのような影響を与えるか、どう対処すべきかを知りたいです。

新卒で入社したばかりの社員が、扁桃腺の問題で頻繁に欠勤している状況について、会社での評価や対処法について考えてみましょう。

まず、頻繁な欠勤は確かに会社での評価に影響を与える可能性があります。特に新入社員の場合、会社はあなたの能力や勤務態度を観察している段階です。頻繁な欠勤は、あなたの健康状態や仕事へのコミットメントを疑問視させる可能性があります。しかし、扁桃腺の問題は健康上の理由であり、これを適切に伝えることで、会社はあなたの状況を理解し、評価に反映させることができるでしょう。

対処法として、まずは医師と相談し、扁桃腺の問題を根本的に解決する方法を模索することが重要です。扁桃腺を取る手術に抵抗がある場合、他の治療法や予防策を検討することもできます。また、会社に対しては、定期的に健康状態を報告し、欠勤の理由を明確に伝えることが大切です。これにより、会社はあなたの状況を理解し、評価に反映させることができるでしょう。

さらに、欠勤している間にできるだけ仕事を進めることや、復帰後に遅れを取り戻すための計画を立てることも、会社からの評価を高めるために役立ちます。健康状態が悪化している場合、会社に対して休養を要請することも考えられます。これにより、会社はあなたの健康を優先し、評価に反映させることができるでしょう。

まとめると、頻繁な欠勤は会社での評価に影響を与える可能性がありますが、扁桃腺の問題を適切に伝え、医師と相談し、会社とのコミュニケーションを密にすることで、評価を高めることができるでしょう。