入社2ヶ月で2週連続で金曜日を休んでしまいました。体調不良が原因で、これは「休みがち」な印象を与えているでしょうか？また、この勤怠態度が理由で解雇される可能性はありますか？

日本の職場では、勤務態度や出勤状況は非常に重要視されます。特に、新入社員の場合、会社はあなたの信頼性や勤勉さを評価するために、あなたの出勤状況を注意深く観察している可能性があります。2週連続で休むことは、確かに「休みがち」な印象を与える可能性があります。しかし、あなたが体調不良を理由に休んでいることを周囲に伝えているのであれば、その理由が理解される可能性もあります。ただし、継続的な体調不良がある場合、会社はあなたの健康状態を心配し、場合によっては医療機関への受診を勧めることもあります。

解雇の可能性については、現在のところ、あなたの勤務状況に対して特に何も言われていないとのことですので、そのような懸念はまだ現実的ではないかもしれません。しかし、継続的な欠勤や遅刻が問題となる場合、会社の就業規則や労働契約に基づいて、警告や改善命令が出される可能性があります。それでも状況が改善されない場合、解雇のリスクは高まります。

あなたの場合、体調不良が原因であることを周囲に明確に伝え、可能であれば医師の診断書などを提出することで、理解を得る努力をすることが重要です。また、定期的に健康管理を行い、体調を整えることで、欠勤を減らす努力も必要です。あなたが会社にとって価値ある存在であることを示し続けることで、解雇のリスクを最小限に抑えることができるでしょう。