あなたの懸念は理解できますが、会社が過去のアルバイト情報と新卒採用の情報をリンクさせて管理しているかどうかは、会社の人事政策や情報管理の方法によります。一般的に、大規模な会社では、過去のアルバイト経験を含む従業員の情報を統合的に管理することがありますが、それが必ずしも行われているとは限りません。特に、アルバイトや非正規雇用者が多い場合、それらの情報を個別に管理することは難しいかもしれません。

過去の行動が現在の職務に影響を与えるかどうかは、会社の評価基準や彼の現在の行動に依存します。もし彼が現在の職務において適切な行動を取っているのであれば、過去の行動はあまり問題にならないかもしれません。しかし、もし彼が再び問題行動を起こすようであれば、それは会社の人事部門に報告する価値があります。

また、彼が過去の行動を否定したことについては、彼の権利として理解する必要があります。彼が過去の行動を否定することは、法的に問題があるわけではありません。ただし、もしそれが会社の規則や倫理に反する行為であると判断された場合、会社は適切な対応を取ることができます。

最終的に、あなたの懸念は会社の人事部門に伝えることが最善の策です。彼らはあなたの懸念を真剣に受け止め、適切な対応を取ることが期待できます。