後輩と同僚、派遣社員が私の仕事と立ち位置を奪い、上司が不在の間に起きたことについて、これは早く退職して欲しいということでしょうか？

あなたの状況は非常に困難であり、理解します。職場での立場を奪われ、後輩や同僚、派遣社員による圧力や叱責が続くことは、精神的に非常に負担がかかることです。特に、あなたが適応障害、うつ病、発達障害と診断されている場合、このような環境はさらに深刻な影響を与える可能性があります。

まず、あなたの上司に対して、現在の状況を明確に伝えることが重要です。上司が不在の間に起きたことを報告し、あなたが受けている圧力や叱責について話すことで、上司が状況を理解し、適切な対応を取る手助けになるかもしれません。また、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。これらの機関は、職場での不正やハラスメントに対処するための専門的なサポートを提供しています。

さらに、あなたの健康状態を考慮し、医師やカウンセラーと相談することも重要です。彼らは、あなたの精神的な健康をサポートし、適切な治療やアドバイスを提供してくれるでしょう。

最後に、あなたの状況が改善されない場合、退職を検討することも一つの選択肢です。ただし、退職する前に、失業保険の申請や再就職の準備を整えることが重要です。また、退職に至るまでのプロセスを法的に保護された方法で行うことも忘れないでください。

あなたの状況は非常に困難ですが、適切なサポートと対策を講じることで、状況を改善し、新たなスタートを切ることができる可能性があります。