職場でのパワハラやセクハラは、日本の労働基準法に違反する重大な問題です。あなたの状況は、明らかに不適切な行為が行われていることを示しています。店長があなたにLINEの交換を強要し、さらには仕事中に不適切な話題を持ち出すことは、セクハラの一形態と見なされます。このような状況では、まずはあなた自身の安全と心理的な健康を最優先に考えるべきです。会社の人事部門や労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。これらの機関は、あなたの権利を保護し、適切な対応を取るための専門的なサポートを提供してくれます。また、店長が異動だけで済まされるのは、会社の内部ルールや労働法の遵守状況を疑うに足るものです。会社がこのような問題を適切に処理しない場合、あなたや他の従業員がさらなる被害を受ける可能性があります。あなたが断れなかったからといって、それが正当化されるわけではありません。あなたの権利と安全を守るために、適切な行動を取ることが重要です。