人生初の正社員として働いていますが、職場環境が非常に厳しく、精神的に負担が大きいため、初月の給料が振り込まれたらすぐに退職代行を利用して退職しようと考えています。現在は試用期間中で契約社員として雇用されており、会社から保険証等は受け取っていません。転職する際に、この職歴を隠しても問題ないでしょうか？

初めての正社員として働くことは、多くの人にとって大きなマイルストーンですが、あなたのように極端な職場環境に直面することもあります。ブラック企業での経験は、精神的および身体的な健康に深刻な影響を与える可能性があるため、早急に対処することが重要です。

まず、退職代行サービスを利用することは、法的な手続きを正しく行うための一つの手段です。ただし、退職する際には、労働基準法に基づく正当な手続きを踏むことが重要です。特に、試用期間中であっても、労働者の権利は保護されています。

次に、転職時の職歴についてですが、日本では、雇用履歴は通常、雇用保険の記録や住民票の異動履歴などから推測可能です。また、新しい雇用主が前職の企業に直接問い合わせることもあり得ます。したがって、職歴を完全に隠すことは難しいかもしれません。

ただし、あなたの状況を理解し、前職の環境が極端に厳しかったことを説明することで、新しい雇用主に対して誠実な姿勢を示すことができます。転職の際には、前職の経験を前向きに活かす方法を考えることも重要です。

最後に、退職後の生活設計も重要です。失業保険の申請や、次の仕事を探すための時間的余裕を確保することが必要です。また、職業訓練や資格取得などを通じて、新しいスキルを身につけることも有効です。

総じて、早急に行動し、法的に正しい手続きを踏むことが重要です。また、転職の際には、前職の経験を誠実に説明し、新しいスタートを切ることを目指しましょう。