日本の職場環境において、貴乃花さんのような行為がクビにつながるかどうかは、その行為の性質と会社の規則、そして社会的な影響によります。一般的に、会社は従業員の行動が会社の規則や社会的規範に違反している場合、その従業員に対して何らかの処分を行います。これには、警告、減給、降格、そして最終的には解雇が含まれます。

貴乃花さんの場合、彼の行為が公的な場で行われ、社会的な注目を集めたことから、会社は社会的責任を果たすために、厳しい処分を下す可能性があります。しかし、解雇に至るかどうかは、会社の内部規則や就業規則、そしてその行為が会社の利益に与える影響によります。

また、日本の労働法により、会社は従業員を解雇する際には、合理的な理由と手続きを踏む必要があります。これには、解雇予告手当の支払いや労働基準監督署への届出が含まれます。したがって、会社が貴乃花さんを解雇する場合、これらの法的要件を満たす必要があります。

最終的に、貴乃花さんがクビになるかどうかは、彼の行為の具体的な内容、会社の規則、そして法的要件に依存します。しかし、一般的には、社会的に大きな影響を与える行為は、会社が厳しい処分を下す可能性を高めると言えます。