4年間勤めた企業に対して恩を感じないという感情は、必ずしもおかしなことではありません。職場環境や人間関係は、その企業での経験の質を大きく左右します。もし、その間にいじめや不快な思いを多く経験していたのであれば、恩を感じることが難しいのは理解できます。

日本の職場文化では、企業に対する忠誠心や恩義が重視されることが多いですが、それは双方の健全な関係に基づいているべきです。企業が従業員に対して適切な待遇や成長の機会を提供し、従業員がそれに応えることで、恩義の感情が生まれるのです。しかし、もし企業側が従業員を不当に扱い、精神的な負担を強いていたのであれば、それは健全な関係ではありません。

あなたが感じているスッキリ感は、その不健康な環境から抜け出したことに対する正当な感情です。企業からの視点として、時間やお金が無駄になったと感じることはあり得ますが、それは企業が従業員の幸福や成長を適切にサポートしなかった結果である可能性があります。

自分のやる気や成長意欲が重要であるという考えは、個人の責任感と向上心を示すもので、決して間違っているわけではありません。しかし、職場環境がその成長を阻害する要因となっていたのであれば、それは企業の責任でもあります。

自分を「クズ」と貶める必要はありません。あなたが感じている感情は、その環境に対する正当な反応です。次のステップとしては、自分の経験を踏まえて、より健全で成長可能な職場を探すことが重要です。そして、新しい環境では、自分の成長意欲を最大限に発揮できる場を見つけることができるでしょう。