友人が職場で嫌がらせを受けています。使っているヘルメットにストレッチフィルムのゴミが詰められていたり、上着を置いておいたら倉庫外に投げられていたりします。上着もヘルメットも名前付きです。転職してまだ数ヶ月で辞めたくなく、上司に報告しようと思っているとのことなのですが、証拠保全(写真撮っておく)以外に何かした方がいいことなどありますか？犯人は誰かまだわかってません。またこれはハラスメントでしょうか？

職場で嫌がらせを受けている場合、それは深刻な問題です。まず、その行為がハラスメントに該当するかどうかを判断するためには、その行為が繰り返されているか、あるいはその行為が精神的な苦痛や身体的な危害を引き起こす可能性があるかを考慮する必要があります。あなたの友人の場合、ヘルメットにストレッチフィルムのゴミが詰められたり、上着が倉庫外に投げられたりすることは、明らかに嫌がらせであり、ハラスメントの可能性があります。

上司に報告する前に、友人はまず、その行為を記録することが重要です。写真を撮ることは良いアイデアですが、さらに、日付と時間、そしてその行為が起こった場所を記録することも重要です。また、友人はその行為についての詳細な日記をつけることも考えられます。これにより、上司や人事部門が状況を理解しやすくなります。

上司に報告する際には、友人は冷静に、事実を述べることが重要です。感情的になることなく、どのような行為が行われたか、そしてそれがどのように感じられたかを説明します。また、友人は上司に、その行為が止められることを期待していることを明確にするべきです。

さらに、友人は労働基準監督署や弁護士に相談することも考えられます。特に、上司がその行為に対して適切に対応しない場合、外部の専門家の助けを借りることが必要になるかもしれません。

最後に、友人がその状況から抜け出すために、心理的なサポートを受けることも重要です。職場の心理カウンセラーや、外部の心理カウンセリングサービスに相談することができます。

このような状況は非常にストレスフルであり、友人が適切なサポートを受けられるようにすることが重要です。