会社の忘年会で、新入社員が温泉アレルギーを理由に温泉に入れないと言ったところ、先輩がパワハラ的な言葉を使っています。このやり取りはパワハラになりますか？

このやり取りは、確かにパワハラの可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手を不快にさせたり、精神的に圧迫する行為を指します。このやり取りでは、先輩が新入社員の健康上の問題を軽視し、無理やり温泉に入れようとする態度は、新入社員の意思を無視し、権力を利用して圧力をかけていると見ることができます。

また、先輩の発言には、新入社員の身体的特徴を揶揄するような内容も含まれており、これもパワハラの一種である「身体的特徴に関する嫌がらせ」に該当する可能性があります。

職場においては、個人の健康や意思を尊重し、権力を利用した圧力や嫌がらせを行うことは許されません。このような行為があった場合、会社のハラスメント対策に関する規定に基づいて、適切な対応を取る必要があります。新入社員がこのような状況に置かれた場合、会社の人事部門や上司に相談し、適切な対応を求めることが重要です。