49歳男性です。来月1日から転職先が決まり入社します。ずっと派遣生活が長引いていました。単発、レギュラー長期派遣、半年限定、などとにかくあらゆる期間の働き方をしてきました。最後に決まった派遣先が某派遣会社からの紹介で、某有名ファミレス週5日、8時間、時給も1750円、と破格だったので6月25にスタートしました。あくまでも長期でこの時給なのでもう正社員ならなくてこのままでもいいかとすら感じる時給でした。 仕事はホール接客全般と洗い場。日本で5本指にはいる繁盛店とあとで知りましたが、とにかく頑張りました。しばらくして昼間帯のとあるおばさんパートから、（あなたなんかうんうん返事してるときがあってすごく気になるの、せめて私たちにはいいとしてもお客様にはやめてね、他のスタッフにもきいたらみんなうんうんと言っていたといわれました。まず派遣の立場だから、とか関係なく、お客様とのやりとりにタメ語は一切使ってないです。 ただ、なれてきてスタッフに対しては全てが全て、はい、承知しました、かしこまりました、申し訳ございません、というような使い方はかりはしてないです。 会うたびにチクチクいわれ、派遣会社には人間関係における理由から退職したいです、と伝え、既にいません。7月末日退職にしました。 似たような経験したことある方いますか。または、どのように解決、対応しましたか。

職場での嫌がらせや人間関係の問題は、多くの人が経験する共通の問題です。特に派遣社員の場合、正社員よりも立場が弱く、このような問題に直面しやすい傾向があります。あなたの経験は、派遣社員としての立場を尊重しながらも、職場のルールやマナーを守ることの重要性を示しています。

まず、あなたがお客様とのやりとりにタメ語を使っていないことは正しい対応です。お客様に対しては常に敬語を使用することが基本です。しかし、スタッフ同士のコミュニケーションにおいては、適切なタイミングでタメ語を使うことで、より親密な関係を築くことができる場合もあります。ただし、その使い方は非常に微妙で、周囲の反応を常に気にかける必要があります。

あなたが経験したような嫌がらせや人間関係の問題に対処するためには、まずは冷静に状況を分析することが重要です。どのような行動や言葉が問題を引き起こしたのかを明確にし、その原因を解決するための具体的な対策を考えることが必要です。また、派遣会社や職場の上司に相談することも一つの方法です。彼らはあなたの立場を理解し、適切なアドバイスや支援を提供してくれる可能性があります。

さらに、職場でのコミュニケーションスキルを向上させるためのトレーニングやセミナーに参加することも有効です。これにより、自分自身のコミュニケーション能力を高めるとともに、職場での人間関係を円滑にすることができます。

最後に、あなたが経験したことは決して恥ずべきことではありません。多くの人が同じような問題に直面しており、それぞれがその解決策を模索しています。あなたの経験は、他の人々にとっても貴重な教訓となるでしょう。