職場環境において、上司が特定のアイドルグループのファンであることを公言することは、時に周囲の従業員にとって困惑や恥ずかしさを感じさせることがあります。特に、その上司がアラフィフという年齢層である場合、その行動が若い世代とのギャップを感じさせることもあります。しかし、職場においては個人の趣味や嗜好を公にすることが適切かどうかは、その文化や環境によります。

日本の職場では、個人のプライベートな話題を職場で持ち出すことは一般的には避けられることが多いです。しかし、上司がそれを公言することで職場の雰囲気が悪くなると感じるのであれば、それはその上司が職場とプライベートの境界をうまく把握できていない可能性があります。

一方で、その上司が自分の趣味を公言することで、職場の雰囲気を和ませることもあります。その場合、その上司は自分の趣味を職場で話すことで、自分をリラックスさせ、また周囲とのコミュニケーションを活性化させることを意図している可能性があります。

あなたが感じる恥ずかしさは、その上司の行動が職場という場にふさわしくないと感じることに起因するかもしれません。しかし、その上司が自分のことを客観的に見れていないという判断は、あくまであなたの主観的な見解であり、その上司がどのような意図でその行動をとっているのかを理解することは難しいです。

もし、その上司の行動が職場の雰囲気に大きな影響を与えていると感じるのであれば、そのことを上司に直接伝えるか、または人事部門に相談することも一つの解決策です。ただし、その際には、あなたの感情を冷静に伝えることが重要です。