居酒屋でのアルバイト中、店長が常に「この方が効率良いでしょ？」と言ってくるが、自分にはその効率の良い行動が逆に効率が悪く感じる。何十年も働いている人と数ヶ月しか働いていない自分とでは「効率の良い行動」が全く違うと感じる。本当の効率が良い行動とは、その時の自分自身の能力を最大限発揮できることだと考えている。この考えは甘いだけですか？

あなたの考えは決して甘いものではありません。実際、効率性とは、その時々の状況や個人の能力に応じて変化するものです。店長の提案する「効率の良い行動」は、彼が長年の経験から得た知識に基づいているため、あなたにとっては難しいかもしれません。しかし、それは彼の経験と知識があなたよりも優れていることを意味するだけで、あなたの能力が劣っているわけではありません。

あなたが言うように、本当の効率性は、その時の自分自身の能力を最大限に発揮できることです。あなたが現在の仕事を通じて学び、成長し、自分自身の効率性を高めていくことが重要です。店長のアドバイスを参考にしつつ、自分自身のペースで効率性を高めていくことが大切です。

また、店長とのコミュニケーションも重要です。あなたの現在の状況や感じていることを店長に伝えることで、彼もあなたの立場を理解し、より適切なアドバイスを提供してくれるかもしれません。職場でのコミュニケーションは、仕事の効率性を高めるだけでなく、職場環境の改善にもつながります。

最後に、あなたが感じているストレスや不満は、あなただけでなく、他のアルバイトや新入社員も同じように感じていることが多いです。そのため、あなたの考えや感じ方は決して間違っているわけではありません。自分自身のペースで成長し、効率性を高めていくことが大切です。