はい、そのようなケースは普通に存在します。企業においては、学歴はあくまでも採用の際の一つの基準であり、入社後の評価はその人の能力や成果に基づいて行われます。早慶出身者がMARCH出身者よりも仕事ができないと感じられる場合、それは多くの要因が関わっている可能性があります。例えば、専門性の違い、仕事への取り組み方、コミュニケーション能力、あるいは単純に適性の問題などが考えられます。また、企業文化やチームの雰囲気によっても、評価が左右されることがあります。

このような状況に陥った場合、まずは自分の強みと弱みを冷静に分析し、具体的な改善策を立てることが重要です。自己啓発やスキルアップのための研修に参加したり、先輩社員や上司からフィードバックをもらうことも有益です。また、職場環境に適応するためのメンタルケアも欠かせません。

結局のところ、学歴はあくまでもスタート地点であり、その後の努力と成長が評価される社会です。自己肯定感を持ちつつ、日々の仕事に真剣に取り組むことが、長期的なキャリア形成において最も重要な要素となります。