ダブルワークをしている場合、旦那の扶養のままで、社保に入れない条件で働くことは可能ですか？また、それによって何か損をすることはありますか？

ダブルワークを検討されている方にとって、扶養の範囲内で働くことが可能かどうか、またそれによって何か損をすることがないかは重要な問題です。

まず、扶養の範囲内で働くことについてですが、旦那の扶養に入っている場合、年間の合計所得が一定額以下であれば扶養から外れることはありません。具体的には、給与所得者の場合、年間の給与収入が103万円以下であれば、配偶者控除を受けることができます。また、130万円以下であれば、配偶者特別控除を受けることができます。これらの範囲内であれば、扶養のままで働くことが可能です。

次に、社保についてですが、現在の仕事と追加で検討している仕事の両方が社保に入れない条件であれば、基本的には旦那の社保の扶養のままで働くことができます。ただし、追加の仕事を始めることで、年間の収入が130万円を超える可能性がある場合は、自分で社保に加入する必要が出てきます。これにより、旦那の扶養から外れることになります。

損になるかどうかについては、扶養から外れることで配偶者控除や配偶者特別控除を受けられなくなるため、旦那の所得税や住民税が増える可能性があります。また、自分で社保に加入する場合、保険料の負担が増えることになります。しかし、一方で収入が増えることで、手取り額が増える可能性もあります。

結論として、扶養の範囲内であれば、社保に入れない条件で働くことは可能ですが、年間の収入が130万円を超える場合は、扶養から外れることになります。その場合、税金や社保の負担が増えることになりますが、収入が増えることで手取り額が増える可能性もあります。したがって、具体的な状況に応じて、収入と負担のバランスを考えることが重要です。