ドラッグストアのコスモスが精神疾患の経験がある人を採用しないということは、法的には許されていません。日本の労働法により、雇用主は労働者の健康状態や病歴に基づいて差別的な雇用行為を行うことは禁止されています。これには精神疾患の経験も含まれます。

しかし、実際の職場環境では、精神疾患の経験があることを隠して採用される場合や、再発のリスクを理由に解雇される可能性があると感じる人もいます。これは、職場の理解や対応の不足によるものであり、法的には違法です。

もし再発した場合でも、労働者は労働基準法に基づいて、正当な理由なく解雇されることはありません。再発時には、医師の診断書や治療計画を提出することで、職場復帰のための支援を受けることができます。また、労働者は労働基準監督署に相談することで、法的な保護を受けることができます。

精神疾患の経験があることを公表するかどうかは個人の判断によりますが、職場での理解と支援が得られる環境を作ることが重要です。コスモスを含む多くの企業では、精神疾患の経験がある労働者を受け入れ、支援するための取り組みを行っています。

結論として、コスモスが精神疾患の経験がある人を採用しないということは法的に不可能です。再発のリスクを理由に解雇されることも、法的には許されていません。労働者は法的な保護を受ける権利があり、職場での理解と支援を求めることが重要です。