あなたの状況を理解しました。まず、先輩からの注意についてですが、職場にはそれぞれのルールやマナーがあります。あなたが人事部の人に直接質問したことについて、先輩がルール違反として注意したのは、その行為が職場のマナーやルールに反すると判断したからかもしれません。ただし、その注意の仕方が過剰であったり、個人的な感情が入り込んでいるように感じられる場合は、パワハラの可能性もあります。パワハラとは、職場において、地位や権力を利用して、相手を精神的または身体的に傷つける行為を指します。具体的には、過度の叱責、無視、侮辱、脅迫などが含まれます。あなたの場合、先輩の言動がこれらに該当するかどうかを冷静に判断する必要があります。もし、その言動があなたの職務に対する正当な指導ではなく、個人的な感情に基づいたものであると感じるなら、それはパワハラとして認識される可能性があります。その場合、まずは同僚や上司に相談し、状況を共有することをお勧めします。職場のパワハラは深刻な問題であり、適切な対処が必要です。企業にはパワハラ防止のための相談窓口が設けられていることが多いので、そちらを利用することも一つの方法です。また、派遣会社にも状況を報告し、対処を依頼することも考えられます。職場環境の改善は、あなた自身のためでもあり、同僚たちのためでもあります。適切な対処を行い、健全な職場環境を維持しましょう。