日本の就職市場において、学歴や資格が就職の決定に大きな影響を与えることは事実です。しかし、これが必ずしも差別と言い切れるものではありません。企業は、効率的に人材を選択するために、学歴や資格を一つの基準としています。これは、特定の職務に必要な知識やスキルを持っている可能性が高いと判断するためです。

一方で、未経験者や経験が少ない人材に対するチャンスを広げるための取り組みも進んでいます。例えば、職業訓練や資格取得支援、ジョブカフェなどのプログラムがあり、これらは未経験者がスキルを身につけ、就職のチャンスを増やすためのものです。

賃金格差の問題については、日本政府も多様な政策を打ち出しています。例えば、男女賃金格差是正のための法律や、非正規雇用から正規雇用への転換を促進する政策などがあります。

しかし、これらの政策が即座に効果を発揮するわけではなく、また、全ての問題を解決するものではありません。社会全体で、学歴や資格だけでなく、個人の能力やポテンシャルを評価する文化を育てていくことが重要です。

また、個人としても、自己啓発やスキルアップを通じて、自分の市場価値を高める努力が必要です。それにより、学歴や資格に頼らずとも、就職のチャンスを増やすことが可能になります。

結論として、学歴や資格による差別が完全になくなることは難しいかもしれませんが、社会全体での取り組みと個人の努力により、その影響を少なくすることは可能です。