日本の職場において、学歴に基づく差別は確かに存在します。しかし、これは法的にも社会的にも許容されるものではありません。日本の労働基準法では、雇用において性別、年齢、学歴、宗教、障害などを理由とする差別を禁じています。つまり、あなたの親が学歴に基づいて就職先を批判することは、法的に見ても差別となります。

また、企業が専門学校卒業生を採用することは、その人の能力や適性を重視していることを示しています。学歴だけでなく、実務能力や人間性なども重要な評価基準です。あなたの内定先が専門学校卒業生を受け入れていることは、その企業が多様性を尊重し、個々の能力を評価する姿勢を持っていることを示しています。

社会的にも、学歴に基づく差別は徐々に減少しています。多くの企業が学歴フィルターを廃止し、より公平な採用プロセスを導入しています。これは、学歴だけでなく、個々の能力や適性を重視することで、より優秀な人材を見つけるためです。

あなたの親の考え方は、古い価値観に基づいている可能性があります。しかし、現代の社会では、学歴だけでなく、個々の能力や適性を重視することが求められています。あなたの内定先が専門学校卒業生を受け入れていることは、その企業が多様性を尊重し、個々の能力を評価する姿勢を持っていることを示しています。

あなたの親とのコミュニケーションを通じて、現代の社会では学歴だけでなく、個々の能力や適性を重視することが求められていることを伝えることが重要です。また、あなた自身も、内定先の企業がどのような価値観を持っているかを理解し、その企業で働くことが自分にとって適切かどうかを考えることが大切です。