私は持病でめまいが生じることがあり、職場のスタッフミーティングでその対応法を伝えています。それにもかかわらず、同僚が「主任が「○○さんが「私と一緒に働くのは嫌だと言っているのよ」と言ったところ、別のスタッフも「私も嫌です。だっていつどうなるか分からないし、どうしたらいいか分からないから」と言っていた」と教えてくれました。この言動は、ハラスメントや差別にあたるのでしょうか。

このような言動は、確かにハラスメントや差別の可能性があります。日本の労働法において、労働者はその健康状態や障害に関わらず、平等に雇用される権利があります。また、労働者はその健康状態や障害を理由に差別されたり、ハラスメントを受けたりすることはありません。具体的には、労働基準法第3条において、「すべての労働者は、その能力に応じて、健康で文化的な最低限度の生活を営むことができるように、労働条件の確保を必要とする」とされており、これには健康状態や障害を理由とする差別も含まれます。

さらに、このような言動は、心理的なハラスメントにあたる可能性があります。心理的ハラスメントとは、職場において、特定の個人や集団を標的として、精神的な苦痛を与える行為を指します。この場合、あなたの健康状態を理由に、一緒に働くことを嫌がるという言動は、あなたの精神的な苦痛を与える可能性があります。

このような状況にある場合、まずは職場の上司や人事部門に相談することをお勧めします。彼らは、このような問題に対処するための手続きを持っているはずです。また、労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、このような問題に対しても対応してくれます。

最後に、このような状況にある場合、弁護士に相談することもお勧めします。弁護士は、あなたの権利を守るための法的なアドバイスを提供してくれます。また、必要に応じて、法的な手続きを進めることもできます。

このような問題に対処するためには、まずは自分の権利を知ることが大切です。そして、その権利を守るために、適切な手段を取ることが必要です。