障がい者雇用アルバイトで働いて4月で5年目になります。手術前に解雇予告されました。(4月で無期転換になるのでそれで言われたってのもあると思う。) 手術後に仕事なんてすぐ見つかるわけないのに、上司には障害なら必要としてるところは多いからすぐ見つかりますよ!と言われました。(お前は管理職辞めろって思いましたね) 職業訓練、就労移行支援など見てると何が良いのか分からなくて。給付金とか?通えるまでに申請が２ヶ月かかるみたいですし… 通ってる方がいましたらどういう感じかお聞きしたいと思い質問しました。

まず、解雇予告についてですが、日本の労働基準法では、解雇予告手当を支払うことで解雇予告期間を短縮することができますが、その場合でも最低30日の予告期間が必要です。また、障がい者雇用促進法に基づき、障がい者の雇用は特別な配慮が必要であり、解雇には厳格な要件があります。あなたの場合、無期転換のタイミングで解雇を言い渡されたとのことですが、これが法的に適切な手続きに従って行われたか、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

次に、手術後の就職活動についてですが、障がい者の雇用に関する支援制度は多岐にわたります。職業訓練や就労移行支援は、障がい者が自立した生活を送るための重要な支援手段です。特に、就労移行支援は、障がい者が職場に適応し、安定した雇用を得るための支援を行います。また、障がい者雇用促進法に基づき、企業は一定数の障がい者を雇用する義務がありますので、就職先を探す際には、これらの企業をターゲットにすることも一つの方法です。

給付金についてですが、障がい者のための給付金制度もあります。例えば、障がい者雇用促進法に基づく障がい者雇用調整助成金は、障がい者の雇用を促進するための助成金です。また、障がい者総合支援法に基づく障がい者自立支援給付金もあり、これは障がい者が自立した生活を送るための給付金です。これらの制度を活用することで、手術後の生活をサポートすることができます。

最後に、職業訓練や就労移行支援の利用経験についてですが、これらのプログラムは、障がい者が職場に適応し、安定した雇用を得るための支援を行います。具体的な内容は、プログラムによって異なりますが、職業訓練では、特定の職業スキルを習得するための訓練を行い、就労移行支援では、職場適応のための支援を行います。これらのプログラムを利用することで、手術後の就職活動をサポートすることができます。