障害者雇用で介護職のパートで働いています。生理が重いため、施設長に休みを取りたいと連絡しましたが、行かなければならないと言われました。どうすればよいですか？

介護職のパートタイムで働く中で、生理の重さから休暇を取りたいと施設長に連絡したが、行かなければならないと言われた場合、まずは自分の健康を最優先に考えるべきです。労働基準法により、健康上の理由で休暇を取る権利が保障されています。施設長の言葉には、業務の都合を優先している印象があり、これは労働者の権利を尊重していない可能性があります。

次に、支援センターがあなたの健康状態を職場に伝えていないことについては、支援センターに連絡し、あなたの状況を再度伝えることをお勧めします。支援センターは、障害者の雇用に関する問題に対処する専門機関であり、あなたの権利を守るための適切なアドバイスや支援を提供してくれるはずです。

また、職場の状況を考慮すると、3日間しか働いていない段階で1人で業務をこなすことは、あなたにとっても職場にとってもリスクがあります。新しい環境や業務内容を十分に理解していない状態での業務は、ミスや事故のリスクを高める可能性があります。この点についても、施設長と冷静に話し合い、あなたの状況を理解してもらうことが重要です。

最後に、このような状況が続く場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、あなたの状況を詳しく聞いて適切なアドバイスや支援を提供してくれます。

総じて、あなたの健康と権利を第一に考え、適切な手段を講じることが重要です。支援センターや労働基準監督署などの専門機関を活用し、自分の状況を適切に伝え、理解してもらう努力をすることをお勧めします。