大学病院の障害者雇用看護師枠に就職するか悩んでいます。統合失調感情障害を発病し、精神障害者手帳2級持っています。看護師歴としては病棟勤務3年、発病後は就労継続支援B型に通所しブランク2年になります。障害者雇用のメリットやデメリット、仕事内容、休みの待遇など答えられる範囲で教えてください。

大学病院の障害者雇用看護師枠に就職することを検討されていることについて、以下の点を考慮してみてください。

メリット

1. 雇用の安定性: 障害者雇用枠は法的に義務付けられているため、雇用の安定性が高いと考えられます。
2. 理解される環境: 障害者雇用枠では、障害者の特性を理解した職場環境が整えられていることが多いです。
3. 支援制度: 障害者雇用には、専門の支援制度やカウンセリングなどが提供されることがあります。

デメリット

1. 社会的プレッシャー: 障害者雇用枠で働くことに対する社会的なプレッシャーや偏見を感じることがあります。
2. 仕事内容の制限: 障害者雇用枠では、仕事内容が制限されることがあります。
3. 職場の適応: 障害者雇用枠でも、職場の適応には個人差があり、適応できない場合もあります。

仕事内容
障害者雇用看護師枠では、通常の看護師と同様に患者のケアや医療支援を行いますが、障害者の特性に合わせた業務内容や勤務形態が設定されることがあります。

休みの待遇
休みの待遇については、通常の看護師と同様に法律に基づいた休暇制度が適用されます。ただし、障害者雇用枠では、障害者の特性を考慮した柔軟な休暇制度が設けられることもあります。

以上の点を踏まえて、自身の状況と希望を考慮し、就職を決定することをお勧めします。