日本では、障害者の雇用に関する法律が存在し、企業は一定の割合で障害者を雇用する義務があります。しかし、障害があることを採用する側が知らない場合、虚偽として採用が取消されることは一般的にはありません。ただし、これは企業の方針や状況により異なる可能性があります。

エージェントを通して適応障害であることを伝えていたが、面接時に聞かれなかった場合、その情報が適切に伝達されたか確認することが重要です。もし、エージェントが情報を伝え忘れた可能性がある場合、直接企業に連絡して情報を提供することが推奨されます。これにより、企業はあなたの状況を理解し、適切な対応を取ることができます。

また、障害者手帳を取得したがエージェントに伝えていない場合、この情報も企業に伝えることが重要です。これにより、企業はあなたの雇用に関する法的義務を果たすことができ、また、あなたにとっても適切な職場環境を提供することができます。

総じて、障害に関する情報は適切に伝えることが重要です。これにより、企業はあなたの状況を理解し、適切な対応を取ることができます。また、あなた自身も安心して職場に就くことができます。