障害があることを採用する側が知らない場合、虚偽として採用が取消されることはありますか？エージェントを通して適応障害であることを伝えていたが、面接時に聞かれなかった場合、どうすべきでしょうか？

対策と回答

2024年11月15日

日本では、障害者の雇用に関する法律が存在し、企業は一定の割合で障害者を雇用する義務があります。しかし、障害があることを採用する側が知らない場合、虚偽として採用が取消されることは一般的にはありません。ただし、これは企業の方針や状況により異なる可能性があります。

エージェントを通して適応障害であることを伝えていたが、面接時に聞かれなかった場合、その情報が適切に伝達されたか確認することが重要です。もし、エージェントが情報を伝え忘れた可能性がある場合、直接企業に連絡して情報を提供することが推奨されます。これにより、企業はあなたの状況を理解し、適切な対応を取ることができます。

また、障害者手帳を取得したがエージェントに伝えていない場合、この情報も企業に伝えることが重要です。これにより、企業はあなたの雇用に関する法的義務を果たすことができ、また、あなたにとっても適切な職場環境を提供することができます。

総じて、障害に関する情報は適切に伝えることが重要です。これにより、企業はあなたの状況を理解し、適切な対応を取ることができます。また、あなた自身も安心して職場に就くことができます。

よくある質問

今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか？