私は40代の男性で、障害者雇用で働いています。2019年から今の会社で働いており、月に一度の早朝清掃活動に参加しています。今年8月から清掃手当が支給されるようになりましたが、障害者雇用の指導員から「清掃手当が目当てで参加している」と言われました。この指導員の発言に対して、①深く気にしないようにして忘れる、②指導員本人に説明する、③他の指導員に相談する、④その他、のどの対応が適切でしょうか？

この状況に対する最適な対応は、②指導員本人に、清掃手当が目当てで清掃活動に参加しているわけではないことを説明することです。以下に、その理由と具体的な方法を詳述します。

まず、指導員の発言は、あなたの動機を誤解していると考えられます。あなたは清掃手当が支給される前から清掃活動に参加していることから、その活動に対するあなたの貢献と努力が認められるべきです。指導員に対して、あなたの参加が清掃手当のためではなく、職場環境の改善やチームワークの一環として行われていることを明確に伝えることが重要です。

具体的な方法として、以下の手順を推奨します。

1. 冷静さを保つ: 指導員との対話を行う前に、冷静さを保つことが重要です。感情的になると、状況をさらに複雑にする可能性があります。

2. 対話の準備: あなたの参加の動機と、清掃手当が支給される前からの貢献について、明確かつ簡潔な説明を準備します。例えば、「私は清掃活動に参加することで、職場環境の改善とチームワークの向上に貢献したいと考えています。清掃手当が支給される前から、私はこの活動に積極的に参加してきました。」といった表現が考えられます。

3. 対話の場を設定: 指導員との対話は、プライベートな場で行うことが望ましいです。職場の会議室や、人目につかない場所で話し合うことで、双方がリラックスして話を進めることができます。

4. 誠実な対応: 指導員に対して、あなたの誠実さと、清掃活動に対する真剣な姿勢を伝えます。指導員があなたの誠意を理解し、誤解を解くことができるように努めます。

5. 結果の評価: 対話後、指導員の反応を観察し、その後の職場環境が改善されたかどうかを評価します。もし、指導員の理解が得られない場合は、③他の指導員に相談することも一つの選択肢となります。

この対応により、あなたの努力が正当に評価され、職場環境がより良い方向に向かうことを期待します。