日本の職場では、「いじめ」と「いじり」（からかい）は異なる概念であり、それぞれ異なる対応が必要です。

「いじめ」は、継続的かつ意図的に他人を傷つける行為を指します。これには、身体的な暴力、精神的な圧力、社会的な孤立などが含まれます。いじめは、被害者の尊厳を傷つけ、深刻な精神的な影響を与える可能性があります。職場でいじめが発生した場合、企業は法的責任を負う可能性があり、被害者は労働基準監督署や弁護士に相談することが推奨されます。

一方、「いじり」（からかい）は、一時的であり、意図的に他人を傷つけるものではありません。これは、友好的な冗談や軽い揶揄として行われることが多く、通常は相手が気にしない場合に行われます。しかし、いじりが過度になり、相手が不快感を示す場合、それはいじめに変わる可能性があります。

職場では、いじりといじめの境界線を明確にし、いじめを防止するための明確な方針を持つことが重要です。従業員は、いじめの兆候を認識し、適切な対応を取ることが求められます。また、企業は、いじめ防止のための研修やサポートシステムを提供することが推奨されます。