まず、あなたの状況に対して深く共感します。職場での出来事が精神的に大きな負担となっていることは理解できます。しかし、あなたが解雇されるかどうかについては、一つの出来事だけで判断することは難しいです。多くの場合、解雇は継続的な問題や規律違反に基づいて行われます。今回の出来事は、あなたの発達障害が影響している可能性がありますが、それを理由に解雇されることは法的に難しいです。日本の障害者雇用促進法は、障害者の雇用を義務付けており、解雇には厳格な手続きが必要です。

また、あなたの上司の反応については、それが適切な指導かどうかを判断するためには、より多くの情報が必要です。ただし、どのような状況であれ、上司が部下を精神的に追い詰めることは許されません。あなたがこの状況に対してどのように対処すべきかについては、まずは会社の人事部門や労働組合、あるいは専門の相談機関に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

最後に、あなたの感情を大切にしてください。職場でのストレスは深刻な健康問題につながる可能性があります。自分の心と体を大切にし、必要ならば専門家の助けを求めることも重要です。あなたは一人でこの問題に立ち向かう必要はありません。周りにはあなたを助けてくれる人がたくさんいます。