
発達障害で仕事が出来ない人って、自分のミスを指摘されて「謝ること」や「直してもらったことに対してお礼をする」ということも出来ない(そういう特性や症状の人)なんてこともありますか?会社にいます。発達障害と公表はしてないけど、上司が「彼女には皆と同じように出来ない事情(本人からの申告)がありますが、本人の希望とプライバシーなのでその事情はお伝えできません」と言ってたけど発達障害だということは誰の目にも明らかです。発達障害でミスが多い(その他あらゆる特性が見られる)ことについては、理解するのですが、お礼もお詫びも一切せず不貞腐れて逆ギレ態度になるのです。それで皆が怒っている(逆ギレされる筋合いはない)のに、分からないものでしょうか。※発達障害といえど一概には言えず、誰もが同じ特性を持っている訳では無いことはわかりますが、この事については有り得るのか、知りたいです。また、今会社でかなり同僚たちと悩んでいるので、お答えくださった方(当事者の方や詳しい方)に、更に質問させてもらう事があると思います。よろしくお願い致します。
もっと見る
対策と回答
発達障害の特性は個人によって大きく異なります。そのため、すべての発達障害者が同じような反応を示すわけではありません。例えば、一部の発達障害者は、自分のミスを指摘されたときに謝罪や感謝の言葉を述べることが困難な場合があります。これは、彼らが社会的なコミュニケーションにおいて特定の困難を抱えているためです。また、感情の制御や理解が難しい場合もあり、その結果として逆ギレのような反応を示すことがあります。これらの行動は、彼らが意図的に行っているわけではなく、発達障害の一部としての特性であることを理解することが重要です。職場では、このような状況に対処するために、理解とサポートが必要です。また、発達障害者が自分の状況を理解し、適切なサポートを受けることができるよう、職場環境を改善することが求められます。具体的には、専門家の助言を受けたり、職場での適応支援を行うことが有効です。これにより、発達障害者が職場での活動を円滑に行えるようになり、また、同僚たちも彼らの状況を理解し、適切に対応することができるようになります。
よくある質問
もっと見る·
会社がたくさん集まるイベントは何と呼ばれていますか?また、30代の人でも参加できますか?·
ひろゆきさんが「スキルのない外国人を低賃金で働かせるような職場が増えると国は衰退します。」と言っていましたが、これは本当ですか?安い労働力に頼る国は衰退する運命なのでしょうか?·
後輩が私よりも残業しているのに、仕事量が見合っていないように感じる場合、どのように対処すればよいでしょうか?·
社会人一年目の妊婦が、社長から退職を迫られた場合、どのように対応すべきでしょうか?·
個人攻撃とは何ですか?また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか?例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか?